Ausgezeichnete Arbeitgeber verstehen, dass es heutzutage um mehr geht, als um gute und sichere Arbeitsplätze.
Es geht um Arbeit mit Sinn und darum das Leben der Mitarbeitenden besser zu machen.
- Dominik Biegel, CEO Inspiramo
Warum durchschnittlich sein weh tut.
Viele Geschäftsführer:innen und Personalverantwortliche im deutschen Mittelstand kennen das Problem als Arbeitgeber austauschbar zu sein. Dadurch leiden sie unter Problemen in Bezug auf die Kultur und Performance ihrer Organisation:
Hohe Kosten durch Mitarbeiterfluktuation
Enormer Rekrutierungs- & Einarbeitungsaufwand für neue Mitarbeitende
Fehlende Identifikation der Mitarbeitenden mit dem Unternehmen
Ein weit verbreiteter Trugschluss!
Du glaubst, dass Du den immer höheren Ansprüchen der Bewerber:innen und Mitarbeiter:innen einfach nicht mehr gerecht werden kannst und dem zunehmenden Fachkräftemangel fast schon ohnmächtig ausgesetzt bist...
Die Wahrheit ist aber...
...ja, die Zeiten ändern sich... Aber: Du kannst etwas tun! Gerade der Mittelstand kann sich das zu Nutzen machen! Das wirkliche Problem ist, dass die meisten Unternehmen nicht verstehen, was sie bereits durch einfache Hebel bewirken können, um ihren Mitarbeitenden enorme Mehrwerte zu bieten und diese neu für sich begeistern zu können.
Mit einem professionellen Benefit-Angebot kannst Du echte Wettbewerbsvorteile als Arbeitgeber erzielen,
tust es aber nicht.
Damit bist Du NICHT ALLEINE! Viele Entscheider:innen im Mittelstand…
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…wissen nicht, welche Vielfalt an Mehrwerten über Gehalt hinaus sie Ihren Mitarbeitenden anbieten können.
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…kennen den tatsächlichen Bedarf Ihrer Mitarbeitenden nicht genau, weshalb viele Mitarbeiter-Vorteile ins Leere laufen.
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…haben im schlimmsten Fall ein Flickwerk an Benefits angesammelt und wissen überhaupt nicht, wieviel sie gerade dafür ausgeben.
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…informieren über Ihre Angebote nicht genug („meine Mitarbeitenden wissen gar nicht, was wir alles für sie tun“).
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…haben weder die Zeit noch das Wissen, um ein herausragenden Benefit-Angebot zu entwickeln und dieses gut zu kommunizieren.
Dabei gibt es so viele Möglichkeiten,
mit denen Du Deinen Mitarbeitenden Mehrwerte bieten kannst.
Es gibt eine Lösung
Wir haben ein Schritt-für-Schritt System entwickelt, mit dem unsere Kunden es schaffen, durch ein besonderes Benefit-Angebot die Mitarbeiterbindung massiv zu erhöhen und Mitarbeitende zu Fans zu machen.
Unser Vorgehen besteht aus vier Schritten, die je nach Kunde und Situation
passgenau umgesetzt werden. Gemeinsam werden wir…
01
... eine Kosten-/Nutzenanalyse für Dein bestehendes Benefit-Angebot durchführen, um Transparenz zu schaffen.
Du weißt, wieviel Du wofür ausgibst!
02
... den tatsächlichen Bedarf Deiner Organisation durch eine bewährte Mitarbeiterbefragung ermitteln.
Du weißt, was Deine Mitarbeitenden wirklich wollen!
03
... ein maßgeschneidertes Benefit-Angebot entwickeln, das zu Deiner Organisation und Deinem Budget passt.
Du richtest Dein Angebot perfekt auf Deine Organisation aus!
04
... Kommunikationsmaterial erstellen, um Deine Mitarbeiter-Vorteile für Mitarbeitenden und Bewerber:innen klar zu machen.
Du holst den maximalen Mehrwert aus Deinen Mitarbeiter-Benefits!
Die meisten unserer Kunden erzielen schon in weniger als
12 Wochen mit einfachen Hebeln ausgezeichnete Resultate.
Transparenz über alle angebotenen Benefits
Einsparung von nicht oder kaum genutzten Benefits
Deutlich bessere Verständnis zu den Mitarbeiter-Bedürfnissen (auch über Benefits hinaus!)
Mitarbeitenden fühlen, dass man sich um sie kümmert (und sagen das auch aktiv!)
Rasche Auswirkungen auf die Zufriedenheit der Organisation
Häufig auch: „Star-Benefits“ – also Dinge, die nur Du anbieten kannst
Wir haben bereits mehrfach bewiesen, dass wir KMU-Entscheidern wie Dir dabei helfen können, diese Effekte in kurzer Zeit zu erzielen.
Langjährige Erfahrung aus zahlreichen Beratungsprojekten im deutschen Mittelstand
Umfassende Benefit- & Anbieter-Datenbank
Einzigartiges und bewährtes Schritt-für-Schritt System
Unsere Kundenstimmen
Sonja Heinrich
Executive Committee
Unsere Belegschaft steht im Mittelpunkt unseres Unternehmenserfolgs, weshalb wir stets bestrebt waren, ein umfangreiches Angebot an Mitarbeiter-Benefits bereitzustellen. Allerdings stellten wir fest, dass nicht alle Benefits bei unseren Mitarbeiter:innen gleichermaßen Anklang fanden. Durch die Zusammenarbeit mit Inspiramo konnten wir einen entscheidenden Wandel herbeiführen. Inspiramo half uns, Licht ins Dunkel der vielfältigen Benefits zu bringen und durch eine sorgfältig konzipierte Mitarbeiterbefragung herauszufinden, welche Angebote wirklich geschätzt werden.
Mit den gewonnenen Einblicken gelang es uns, unser Benefit-Portfolio zu optimieren. Insbesondere unsere unternehmensspezifischen Star-Benefits wie z.B. vier Kreativtage pro Jahr haben bei unseren Mitarbeitenden Eindruck hinterlassen und differenzieren uns vom Wettbewerb.
Wenn auch Du Dir Gedanken machst, wie Du Dich als Arbeitgeber attraktiver machen kannst oder bereits konkret überlegst, welche Rolle Benefits dabei spielen können…
Klicke auf den Button, um ein kostenloses Erstgespräch mit uns zu vereinbaren!
Innerhalb dieses 60-minütigen Erstgesprächs werden wir gemeinsam herausfinden, wie wir unseren Ansatz auch in deinem Unternehmen umsetzen können, um es dir zu ermöglichen,
mit Deiner Organisation den Anfang von etwas Neuem zu gestalten!