Ein Unternehmen ohne Sinn und Zweck ist wie ein Schiff ohne Steuer - es treibt ziellos umher.
- Dominik Biegel, CEO Inspiramo
Warum kommen wir nicht so recht voran?
Viele Unternehmer:innen und Geschäftsführer:innen im deutschen Mittelstand kennen die Herausforderung, eine klare Richtung für die Unternehmensausrichtung vorzugeben und dafür zu sorgen, dass alle im Unternehmen an einem Strang ziehen.
Daher stoßen sie oft auf folgende Probleme:
Wenig Eigeninitiative und Selbstorganisation auf Seiten der Mitarbeiter:innen
Geringe (emotionale) Mitarbeiterbindung und erhöhte Fluktuation
Echte Veränderungen sind aufgrund starrer Strukturen fast unmöglich
Daran muss es liegen...
Du glaubst, diese Probleme sind darauf zurückzuführen, dass...
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... Deiner Belegschaft das unternehmerische Denken fehlt
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... den Mitarbeitenden (gerade den jungen) die Arbeit einfach nicht mehr so wichtig ist und schon gar nicht die Bindung an einen festen Arbeitgeber
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... die einzelnen Teams in Silodenken und Hierarchien festgefahren sind
Die Wahrheit ist aber...
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... der Sinn und Zweck Deines Unternehmens über Geld verdienen hinaus ist nicht klar definiert – oder nicht gut genug kommuniziert
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... Deine derzeitige Kultur bietet keine förderliche Umgebung, die es den Mitarbeitenden ermöglicht, Eigeninitiative zu ergreifen und selbstständig zu arbeiten
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... viele Mitarbeitende und vor allem Führungskräfte gehen einfach im Tagesgeschäft und Meetings unter, weil die strategische Ausrichtung fehlt (Das tun wir – und das tun wir NICHT!)
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... es fehlt den Mitarbeitenden an Identifikation mit dem Unternehmen. Das führt häufig bis zum Problem der innerlichen Kündigung
Durch Verankerung eines starken Purpose-Leitbilds, könntest Du in nur kurzer Zeit Engagement, Eigenverantwortung und Zielorientierung fördern,
tust es aber nicht.
Damit bist Du NICHT ALLEINE! Viele Entscheider:innen im Mittelstand…
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… wissen nicht, was ihre Führungskräfte und Schlüsselmitarbeiter:innen wirklich bewegt für ihr Unternehmen zu arbeiten
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… haben keine klare Antwort auf die Frage „Welche Werte schaffen wir mit unserem Geschäftsmodell über Geld verdienen hinaus?"
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…wissen nicht, welche Strahlkraft ein starker Purpose und dessen Implementierung in die Organisation entfalten kann
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… haben schlichtweg keine Zeit ihre wichtige unternehmerische Potenziale durch die Weiterentwicklung zu einer sinnorientierten Organisation zu heben
Das Herzstück einer Transformation
Ein Purpose-Leitbild dient gleichermaßen als Basis (Purpose & Werte) sowie auch als Nordstern (Vision) und leitet das Management und die Organisation durch den Prozess einer systematischen Transformation (Aktionsplan).
Purpose
Der Purpose dient als Kompass für Deine Mitarbeitenden, indem er ihnen einen motivierenden Grund gibt, jeden Morgen mit Energie und Motivation in den Arbeitstag zu starten. Er macht selbst die Bewältigung herausfordernder Aufgaben leichter, indem er den Mitarbeitenden die übergeordnete "Big Picture" und den tieferen Sinn ihrer Arbeit verdeutlicht. Zudem neigen Mitarbeitende, die sich einem Purpose verpflichtet fühlen, zu längerer Betriebszugehörigkeit und empfehlen ihr Unternehmen aktiv als ausgezeichneten Arbeitsplatz.
Unsere Lösung
Wir haben bei Inspiramo ein Schritt-für-Schritt System entwickelt, mit dem Du es schaffst, durch unser Programm "SinnPact" Deine Organisation durch einen Purpose zukunftsfähig zu machen und dabei alle Mitarbeitenden auf Deine Seite bringst.
Unser Vorgehen besteht aus vier Schritten, die je nach Kunde passgenau umgesetzt werden:
01
Sinn-Schmiede: Wir identifizieren unternehmerische Potenziale für Dich durch die Entwicklung eines starken Purpose.
Du erkennst ungeahnte Chance für Dein Geschäftsmodell
02
Purpose-Leitbild: Wir erarbeiten ein Leitbild das sich an deinen persönlichen Werten & Zielen orientiert.
Du hast einen bedeutungsvollen und sinnstiftenden Purpose
03
Mitarbeiter-Beitrag: Wir sorgen dafür, dass jede:n Mitarbeiter:in seinen individuellen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens versteht.
Du weißt, wie Du alle hinter Dich und Deine Ziele bringst
04
Purpose-Agenda: Auf Worte folgen Taten. Wir erwecken den Purpose durch konkrete Initiativen und Maßnahmen zum Leben.
Du weißt wie Du das volle Potenzial deiner Organisation entfaltest
Sneak Peaks
Erste Einblicke und Impressionen aus vergangenen Workshops
Bei vielen unserer Kunden zeigte sich, dass sie bereits nach 2-3 Monaten erste zentrale Veränderungen in Ihrer Organisation spüren konnten.
Eine klare strategische Ausrichtung und eine starke Antworten auf die Frage, was Erfolg für Dein Unternehmen eigentlich bedeutet (auch über Profit hinaus)
Klarheit über den Beitrag jeder Abteilung und jedes Mitarbeitenden zum Unternehmenserfolg
Ein neues „Wir“-Gefühl in der Organisation und interdisziplinäre Zusammenarbeit
Rasche Umsetzung von Quick Wins in vielen Unternehmensbereichen, die bislang durch Silodenken nicht realisiert wurden
Wenn auch Du Dir Gedanken machst, wie Du mit deinem Unternehmen die nächste Evolutionsstufe erreichen kannst oder bereits konkret überlegst, welche Rolle Dein Purpose dabei spielen können…
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Innerhalb dieses 60-minütigen Erstgesprächs werden wir gemeinsam herausfinden, wie wir unseren Ansatz auch in deinem Unternehmen umsetzen können, um es dir zu ermöglichen,
mit Deiner Organisation den Anfang von etwas Neuem zu gestalten!