Dein Weg zum exzellenten Arbeitgeber beginnt hier
Durch Umsetzung unseres Employer Excellence Programms bindest Du Deine besten Mitarbeiter emotional an Dein Unternehmen und ziehst die besten Talente deiner Region an. Schon nach vier Monaten erntest Du die ersten Früchte des Erfolgs. Dabei wirst Du auch lernen, dass eine bessere Arbeitgeber-Marke nicht unbedingt auch mehr kosten muss.
Weniger Kosten durch ungewollte Fluktuation
Weniger Rekrutierungs- und Einarbeitungsaufwand
Mehr Identifikation der Mitarbeitenden mit dem Unternehmen
Leistungsfähigere Organisation und besseres Miteinander
Arbeitgeber-Positionierung
Durch eine unverwechselbare Positionierung als "Arbeitgeber mit Sinn" in Deiner Region bzw. Branche motivierst Du Dein Team und erzielst eine Sog-Wirkung für neue Kräfte.
Mitarbeiter-Vorteile
Du kennst die wirklichen Bedürfnisse Deiner Organisation, bietest Ihnen das bestmögliche Benefit-Angebot im Rahmen Deines Budgets und kommst als Arbeitgeber im Herzen Deiner Mitarbeiter an.
Arbeitgeber-Marketing
Mit dem richtigen Kommunikations-material verstehen Deine Mitarbeiter was sie an ihrem Arbeitgeber haben und Du präsentierst Dich Bewerbern als Top-Arbeitgeber.
Ausgezeichnete Arbeitgeber verstehen, dass es heutzutage um mehr geht, als um gute und sichere Arbeitsplätze.
Es geht um Arbeit mit Sinn und darum das Leben der Mitarbeiter besser zu machen.
- Dominik Biegel, Geschäftsführer Inspiramo
Warum durchschnittlich sein weh tut.
Wie viele Geschäftsführer und Personalverantwortliche im deutschen Mittelstand kennst Du das Problem als Arbeitgeber austauschbar zu sein, weil Du nicht strategisch an Deiner Arbeitgeber-Attraktivität arbeitest.
Du leidest darunter, dass...
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wichtige Schlüsselmitarbeiter kündigen,
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Stellennachbesetzungen viel zu lange dauern und kostspielig sind,
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Euch in Bewerbungsgesprächen oft die schlagenden Argumente fehlen und
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Du eine kleine HR-Abteilung hast, die sich um verwaltende Arbeiten kümmern muss.
Laut einer Studie der Society for Human Resource Management (SHRM) können allein die direkten Wiederbeschaffungskosten von Mitarbeitern bis zu 50% bis 60% des Jahresgehalts betragen. Die gesamten Fluktuationskosten, einschließlich indirekter Kosten, belaufen sich sogar auf 90% bis 200% des Jahresgehalts.
Leider nimmt die allgemeine Fluktuationsrate stetig zu. Ein wesentlicher Faktor dafür ist die steigende Wechselbereitschaft der Mitarbeiter. Laut dem Gallup Engagement Index Deutschland 2024 sind 45% der Beschäftigten entweder aktiv auf Jobsuche oder zumindest offen für einen Wechsel.
Du bist also mit Deinen Problemen nicht alleine - doch das hilft Dir natürlich nicht weiter.
Du hast schon viel versucht und weißt, dass zusätzliche Einzelmaßnahmen wie aufwändige Team-Buildings-Events und willkürliche Mitarbeiter-Benefits Dich nicht wirklich voranbringen... es fehlt die Zeit, um an Eurer Arbeitgeber-Strategie zu arbeiten, weil das Tagesgeschäft immer noch brennender ist. Ihr tretet auf der Stelle.
Doch was kannst Du dagegen tun?
Dein Weg zur Employer Excellence - unser Vorgehen
Was Du brauchst, ist unser Employer Excellence Programm mit dem Du systematisch und in kurzer Zeit Deine Arbeitgeber-Attraktivität radikal erhöhst und einen neue Aufbruchsstimmung in Deiner Organisation entfachst.
01
Potenzialanalyse
Wir analysieren Stärken, Schwächen und ungenutzte Potenziale Deiner Arbeitgebermarke und finden heraus, was Deine Mitarbeiter wirklich beschäftigt. Zudem bekommst Du bereits ab Tag 1 Sofortmaßnahmen an die Hand, um Deine Attraktivität zu hebeln.
02
Arbeitgeberpositionierung
Wir helfen Dir, eine unverwechselbare Positionierung als Arbeitgeber in Deiner Region bzw. Branche zu entwickeln. Durch klare Definition deiner Werte, Deiner Kultur und Deines Leitbilds baust Du eine authentische Arbeitgebermarke auf, die Deine Mitarbeiter stolz macht und genau die Talente anzieht, die zu Deinem Unternehmen passen.
03
Arbeitgeber-Vorteile
Wir arbeiten Deine bestehenden Vorzüge als Arbeitgeber sichtbar heraus und ergänzen bei Bedarf neue, maßgeschneiderte Benefits und Anreize, die zu den Bedürfnissen deiner Belegschaft passen und wirklich einen Unterschied auf dem Bewerbermarkt machen.
04
Kommunikations-Paket
Im letzten Modul erstellen wir überzeugende Kommunikationsmaterialien, um Deine neue Arbeitgebermarke intern und extern sichtbar zu machen. Von Arbeitgeber-Broschüre bis hin zu Karriereseiten – wir sorgen dafür, dass Du auch wirklich zeigst, was Du anzubieten hast!
Potenzial-Analyse
Arbeitgeber-Positionierung
Arbeitgeber-Vorteile
Kommunikations-Paket
Employer Excellence-Programm
Sofortmaßnahmen
Bereits ab dem ersten Beratungsgespräch setzen wir gezielte Sofortmaßnahmen dort um, wo Dein Arbeitgeber-Marke sie am dringendsten benötigt. Parallel zu unserem Employer Excellence-Programm entwickeln wir beispielsweise überzeugende Argumente für zukünftige Bewerbungsgespräche, identifizieren mögliche Einsparungen durch ungenutzte Benefits oder optimieren gemeinsam Deine Karriereseite. Keine Verzögerungen. Direkte, spürbare Resultate. Genau da, wo es am meisten weh tut.
Was ist nach Employer Excellence für Dich anders?
Du weißt, welche Vorteile Dich als Arbeitgeber ausmachen und kannst Dich gegenüber Wettbewerbern auf dem Arbeitsmarkt differenzieren
Von Tag 1 an setzt Du Dank unserer Best Practices Sofortmaßnahmen um, die Deiner Arbeitgeber-Attraktivität einen "Boost" geben und von Mitarbeitern wahr-genommen werden
Durch ein starkes Kommunikationspaket kannst Du das, was Euch ausmacht und Eure Vorteile als Arbeitgeber endlich klar in die Organisation und nach Außen tragen
Du hast ein exzellentes Benefit-Portfolio, das zum Bedarf Deiner Organisation passt und aus Deinem vorhandenen Budget das Maximum herausholt
Wir finden für jeden unserer Kunden ein "What makes us special" Momentum, das sich in die Köpfe und Herzen Eurer Mitarbeiter und Bewerber einbrennt
Durch Einbeziehung der Mitarbeiter in unser Programm erreichen wir Beteiligung und Akzeptanz - vielmehr: Du entfachst eine Aufbruchstimmung
Deine Mitarbeiter sehen und fühlen, dass man sich um sie kümmert - und sie sagen das auch aktiv
Du weißt, wie Du jeden Tag noch besser wirst - wir geben Dir einen Fahrplan an die Hand, mit dem Du auch nach Abschluss des Programms Deine Arbeitgeber-Attraktivität mit Deinem Team laufend optimieren kannst
Erste Einblicke und Impressionen aus vergangenen Projekten
Sneak Peaks
Dominik Biegel
Geschäftsführer Inspiramo
Warum Inspiramo?
Auf Basis meiner Erfahrungen in über 150 Beratungsprojekten im gehobenen Mittelstand in den letzten 12 Jahren - in den Bereichen Strategie, Innovation & Transformation - habe ich nun mit Inspiramo ein einzigartiges System ausgearbeitet, um kleinere und mittlere Unternehmen in den Bereichen Unternehmens-Strategie und Arbeitgeber-Attraktivität auf das nächste Level zu bringen.
Mit den wirksamsten Best Practices aus der Top-Managementberatung und dem Startup-Umfeld, unseren starken Netzwerk-Partnern und 100% Leidenschaft für unseren Auftrag bauen wir mit unseren Kunden den Mittelstand von Morgen.
Mehr Sinn und Klarheit. Mehr Ertrag und System.
Mehr Mensch bei der Arbeit.
So sehen die nächsten Schritte aus
